Værdier
Kvalitet
”Vi bygger på vores erfaring, ekspertise og innovation for at kunne holde vores kvalitetsløfter både i dag og i fremtiden.”
BAUHAUS står for højeste kvalitet. Både vores værdibaserede adfærd indbyrdes og vores kunderelationer er af høj kvalitet, ligesom vores produkter og serviceydelser. Det kan vores kunder, kolleger, samarbejdspartnere og alle andre, der kommer i kontakt med BAUHAUS, stole på. Alle hos BAUHAUS bidrager til at opfylde dette kvalitetskrav.
BAUHAUS står for højeste kvalitet. Både vores værdibaserede adfærd indbyrdes og vores kunderelationer er af høj kvalitet, ligesom vores produkter og serviceydelser. Det kan vores kunder, kolleger, samarbejdspartnere og alle andre, der kommer i kontakt med BAUHAUS, stole på. Alle hos BAUHAUS bidrager til at opfylde dette kvalitetskrav.
Ansvarlighed
”For at det skal lykkes, er det den enkeltes engagement og tillidsfulde samarbejde som team, der tæller.”
BAUHAUS påtager sig ansvar – som kompetent partner for kunder og leverandører, og som social ansvarlig arbejdsgiver for medarbejderne. Desuden ønsker vi at være handlekraftige, når det kommer til at klare virksomhedsmæssige udfordringer.
BAUHAUS påtager sig ansvar – som kompetent partner for kunder og leverandører, og som social ansvarlig arbejdsgiver for medarbejderne. Desuden ønsker vi at være handlekraftige, når det kommer til at klare virksomhedsmæssige udfordringer.
Integritet
”Vi vil være stolte over det, vi gør, og måden vi gør det på. Vi møder altid andre i øjenhøjde: respektfuldt, fair og ærligt.”
Hos BAUHAUS agerer vi på grundlag af vores værdier. Det går vi ikke på kompromis med. Vi står ved vores overbevisninger, selv om vi møder modstand.
Hos BAUHAUS agerer vi på grundlag af vores værdier. Det går vi ikke på kompromis med. Vi står ved vores overbevisninger, selv om vi møder modstand.
Ansvarlighed
”I BAUHAUS har vi alle et ansvar for de opgaver, vi løser. Derfor leverer vi den højeste kvalitet uanset opgavens karakter.”
Den enkelte medarbejder påtager sig altså et personligt ansvar i dagligdagen ved at
overholde aftaler samt løse enhver opgave til tiden i høj kvalitet,
overholde alle fastlagte retningslinjer,
udvise respekt for hinanden og for virksomheden i ord og i handling,
gøre, hvad vi siger og holde, hvad vi lover.
Kundeorientering
overholde alle fastlagte retningslinjer,
udvise respekt for hinanden og for virksomheden i ord og i handling,
gøre, hvad vi siger og holde, hvad vi lover.
Kundeorientering
”For os er de vigtigste personer kunderne, som vi altid forsøger at give en god oplevelse .”
Vi sætter kunden i centrum ved at
gøre kunden til den vigtigste person,
behandle kunden præcist, som vi selv ville behandles,
udvise positiv adfærd, være synlige og give kvalificeret rådgivning,
forbedre og effektivisere vores arbejdsgange til kundens fordel.
Medarbejderudvikling
behandle kunden præcist, som vi selv ville behandles,
udvise positiv adfærd, være synlige og give kvalificeret rådgivning,
forbedre og effektivisere vores arbejdsgange til kundens fordel.
Medarbejderudvikling
”Vi skaber plads til både personlig og faglig udvikling, og vi støtter vores medarbejdere i at tilegne sig den indsigt og den viden, vi mener er vigtig for arbejdet.”
Vi støtter den enkelte medarbejders karriereudvikling ved
træning af vores medarbejdere,
løbende at afholde personaleudviklingssamtaler og planlægge eventuel videreuddannelse sammen med hver enkelt medarbejder,
hele tiden at støtte og vejlede medarbejderne i deres karriereforløb og planlægge deres fremtid sammen.
Resultatorientering
løbende at afholde personaleudviklingssamtaler og planlægge eventuel videreuddannelse sammen med hver enkelt medarbejder,
hele tiden at støtte og vejlede medarbejderne i deres karriereforløb og planlægge deres fremtid sammen.
Resultatorientering
”I BAUHAUS har vi realistiske, men ambitiøse mål, og vi bruger hinandens færdigheder til at opnå de bedste resultater.”
Dette indebærer, at vi altid har klare og realistiske mål, og at vi følger op ved at
planlægge vores arbejde og løse alle opgaver målrettet og disciplineret,
dele vores overordnede mål i klare og synlige delmål,
måle resultaterne af vores arbejde løbende og foretage nødvendige korrektioner,
udføre vores opgaver korrekt første gang.
Samarbejde
dele vores overordnede mål i klare og synlige delmål,
måle resultaterne af vores arbejde løbende og foretage nødvendige korrektioner,
udføre vores opgaver korrekt første gang.
Samarbejde
”Vi er fælles om vores arbejdsopgaver, og vi behandler hinanden med ærlighed, åbenhed og respekt.”
Derfor har vi fælles mål og accepterer altid hinandens forskelligheder ved at
bruge hinandens færdigheder aktivt,
fokusere på løsninger frem for problemer,
være konstruktive.
fokusere på løsninger frem for problemer,
være konstruktive.
